6月19日，沈陽電務段黨委緊扣中國鐵路沈陽局集團有限公司文化塑企行動部署，深入開展中國特色社會主義理想信念教育，特別是加強社會主義法治教育，專門邀請沈陽鐵路公安處內保支隊政委王剛等專家為干部職工開展《法治講堂》，用平實的語言和生動的案例，為該段干部職工敲響法治警鐘�；顒油ㄟ^電視電話會議形式覆蓋各車間，線上線下千余名職工同步參與。

　　“投資陷阱、虛假考證、網絡詐騙……這些看似‘離我們很遠’的風險，實則潛伏在日常生活中！”課堂上，王剛結合真實案例，用一組組觸目驚心的數據撕開詐騙“偽裝”——有人輕信高回報投資損失數十萬元，有人沉迷網絡低俗內容深陷財務危機，每一個案例都深刻揭示了缺乏風險意識的慘痛代價。

　　在警示教育環節，王政以案釋法，將職務犯罪、違規牟利等典型問題逐一剖析：有人因“義氣用事”酒后斗毆致重傷，有人利用工作便利侵占公款、倒賣料材，更有人因情感糾紛釀成刑事案件�！斑@些違法者不僅失去工作、背負刑責，更給子女以后的升學就業造成障礙！”同時，他還現場傳授防騙“錦囊”，提醒職工對機票改簽、親友借款等信息務必電話核實，面對矛盾沖突時主動按下情緒的“暫停鍵”，以理性守護家庭平安。

　　“作為鐵路職工，我深知自身行為關乎鐵路運營安全、行業形象及社會穩定。為堅守法治底線，杜絕違法違規行為，現鄭重承諾……”活動現場組織全員簽訂守法承諾書，職工們筆尖劃過承諾書的沙沙聲匯成共識。為確保法治教育長效化，這個段由各車間黨支部書記擔任“普法先鋒”。沈陽車載車間黨支部書記趙輝在會上承諾：“我們將開通24小時心理疏導熱線，讓職工有委屈能傾訴、有困惑能解答。”這一舉措贏得現場熱烈掌聲，也彰顯了“以人為本”的管理理念。

　　在職工關愛工作中，該段將思想政治工作做新做活。以法制培訓“小切口”，帶動多維協同管理“新格局”。通過建立多層級聯動機制，打破支部書記“單打獨斗”的局面，形成黨委牽頭、支部落實、全員參與的“大合唱”工作格局。同時，依托心理疏導、法律咨詢、困難幫扶等多維度關懷舉措，精準化解職工思想癥結，幫助重點人員重獲職業認同感和價值感，引導他們回歸正確發展軌道，真正實現從“冷處理”到“熱循環”的工作轉變。

　　“法治教育是對職工溫暖的關懷�！鄙蜿栯妱斩吸h委主要負責人表示，這個段黨委將持續深化職工關愛行動，通過暢通訴求渠道、強化心理疏導、精準包保幫扶等舉措，全方位保障職工身心健康，引導積極向上的企業文化，營造和諧、團結的工作環境，增強職工歸屬感。