突出科技特色！沈陽渾南區開展九大行動 打造與“百萬人口新城區”相匹配的一流教育
中新網遼寧新聞2月28日電(記者趙桂華)發揮渾南區獨有優勢，聘任10位重點科研院所和科技企業的技術專家作為中小學科技副校長，帶領孩子們走進實驗室、走進大科學裝置、走進科技研發和生產一線；打破校服“學校統購”模式，由全區統一款式、統一招標，家長線上線下自主選購，確保學生校服質優價廉；強化“校園餐”全流程監管，充分發揮區紀委、教育局、市場局、衛健局等多部門聯合監督作用，緊盯進貨查驗、加工制作、入口就餐、資金使用等重點環節，實施全域“互聯網+明廚亮灶”智能監督……
2月28日，沈陽市渾南區召開教育大會，會上提出到2027年末，要建成與“百萬人口新城區”相匹配的一流教育的總體目標。為此，渾南區出臺一系列強力舉措，包括《渾南區關于貫徹落實國家和省市教育大會精神 加快推進教育強區建設的行動計劃(2025-2027年)》《校長職級制改革實施方案》《渾南區教育局與本溪市教育局戰略合作以及五十一中學與本溪高中深化合作辦學工作方案》《強師惠師“二十條”舉措》和《“清風校園”建設實施方案》等方案內容，系統繪制出教育強區發展藍圖。
“我們要全面落實《行動計劃》各項任務，堅持質量樂學并重、校長教師并進、家長社會協同，加快推動我區教育實現質變和躍升，為沈陽建設教育強市貢獻更大的渾南力量�！睖喣蠀^委書記閆占峰在大會上強調。
中國新聞社記者在大會上注意到，大會尤為引人注目的是，渾南區將要開展鑄魂領航、高中攀峰、初中強脊等九大行動。
全面推進中小學生人工智能教育
大會提出到2027年末將建成高中2所、初中1所、九年一貫制學校2所、小學5所，其中，東北育才渾南科技城學校、智慧第二小學將在2025年秋季學期建成開學，沈陽二中渾南高級中學、創新第一高級中學將在2026年秋季學期正式投入使用，東北中學(九年一貫制)、機器人科技小學、創新第一小學等6所學校將在2027年末完成建設，實現增加中小學學位17490個，達到7萬個；新開辦公辦幼兒園15所以上、新增學位3000個以上，達到1萬個，學前教育公辦率達到60%以上等教育資源發展目標。
會上，作為渾南科技城重要教育配套的東北育才渾南科技城學校正式揭牌，渾南區白塔小學“魯迅美術學院協同育人示范�！薄喣蠀^實驗小學“沈陽音樂學院協同育人示范�！眱伤献餍＝遗�，進一步賦能學生全面發展。會上還為全區中小學聘任科技副校長，以全面推進中小學生人工智能教育。
九大行動推動教育實現質變和躍升
行動一：鑄魂領航行動
鑄魂育人工程
創建15所思政課改革創新基地校。2025年，小學思政課專職教師配備比例達到70%，確保每個初中和高中都有足夠的專職思政課教師。2027年，所有學校實現100%配齊配強專職思政課教師。
實踐育人工程
構建“行走渾南”精品研學體系。每年打造20節以上思想政治“金課”，構建區域“紅色課程超市”。2025年，建設研學實踐教育基地10個。2027年，建成省級研學實踐教育基地5個，形成“一校一品”紅色育人矩陣。
五育融合工程
推進賽艇等項目進校園，建設全市“足球進校園”試點區。培養學生至少擁有1項藝術愛好、學會1至2項藝術技能。2025年，學生體質健康優良率達到56%以上。2027年，學生體質健康優良率保持全市領先位次、達到60%以上，近視率逐年下降1%以上。
行動二：高中攀峰行動
名校領航工
推進沈陽二中渾南高級中學、創新第一高中建設，2026年秋季學期正式投入使用，2027年，成為新優質高中“標桿�！�。
優生培養工程
五十一中學與本溪高級中學合作構建“五位一體”協同機制，包括五十一中學加掛校牌“本溪市高級中學合作學�！�、 本溪高中擇優選派一位校級領導直接參與五十一中學的教育教學管理、每學期兩校進行管理團隊互訪兩次，五十一中學每學期擇優選拔2-3名班主任、學科教師等派駐本溪高中，本溪高中定期派高三學科教師到五十一中學做復習備考指導講座等具體舉措，實施“卓越學子培養計劃”，提升學校教育教學質量。
特色并進工程
推進校企、校校合作、產教融合，2027年，實現區域內職普融通試點取得突破。
行動三：初中強脊行動
強校建設工程
實施東北育才渾南科技城學�！捌炫炐！卞懺旃こ毯汀吧倌昕茖W家”培養計劃，建設AI科創實驗室集群，2025年，東北育才渾南科技城學校實現高起點開辦。2027年，建成北師大附中、渾南一中、渾南二中等“名校矩陣+特色路徑”雙輪驅動的渾南初中教育新格局。
質量優創工程
組建由領航教研員領銜的備考智庫。實施“每日一研”集體備課制度。建立三重督導機制和學業質量預警機制。
行動四：小學溢彩行動
一校多品工程
2025年，創建10所特色校本課程體系品牌學校。2027年，實現“校校有特色、生生有特長”的校本課程體系。
學位攻堅工程
推進智慧二小、科技城創新一小等小學建設，新增學位3780個。東北育才渾南科技城學校、智慧二小2025年秋季學期如期開學。2027年，建立與人口變化相協調的基本公共教育服務供給機制，小學學位供給基本滿足需求，具備條件的學校探索開展小班化教學。
校地協同工程
加強與駐區高校聯系，共建“未來人才貫通培養實驗班”，開發國防教育、建筑美學等特色課程。2027年，形成基礎教育與高等教育“雙向賦能、共生共榮”的渾南路徑。
行動五：學前優育行動
普惠擴優工程
2025年，學前教育公辦率達到58%以上，普惠性幼兒園在園兒童占比90%以上。2027年，學前教育公辦率達到60%以上，普惠性幼兒園在園兒童占比92%以上。
課程筑基工程
2025年，完成“1+1+N”游戲化課程圖譜覆蓋80%公辦園，力爭四星級幼兒園占比達35%以上。2027年，實現“1+1+N”課程體系100%覆蓋，四星級幼兒園占比達40%以上，成為東北地區學前教育創新策源地。
托幼示范工程
2025年，課后托管服務覆蓋70%公辦園，家長滿意度達95%以上。2027年，建成普惠托幼一體化標桿園20所，形成“一園一特色”托管課程體系。
行動六：強師賦能行動
師德引領工程
2025年，評選首批“四有”模范教師50名，教師師德考核優秀率達100%。2027年，教師師德素養良好生態全面形成。
人才強基工程
推行校長職級制改革，建立教師編制及時補充機制。其中，校長職級共設置三級五檔，分為高級(一、二檔)、中級(一、二檔)和初級。高級、中級、初級校長職級比例分別占校長總數的25%、35%和40%，高級校長一檔到二檔分別為5.04萬元/年、4.68萬元/年，初級校長3.60萬元/年。對校長職級設置硬性條款，通過“五維”評價，實現職級可上可下。2025年，新引入名校長4人、名教師24人，建立青年教師跟崗培養基地10個。2027年，引進名校長達10人以上、名教師突破40人，建設10個名校長工作室、30個名師工作室。
惠師暖心工程
出臺《渾南區教育系統強師惠師“二十條”》，其中提倡教師彈性工作、對違規借調行為說“不”、 杜絕教師非教學負擔、切實保障教師待遇、保障教師身心健康等惠師舉措，建設領軍團隊、鼓勵在崗教師提升與深造、提倡教師拓寬視野等強師舉措，讓教師全身心投入教學工作。
行動七：教評提質行動
教研支撐工程
實施教學研究、教研員晉階、教研員內培外育“三項工程”。 2025年，取得省市級以上科研成果10項。2027年，總結推廣3項省級、15項市級獲獎教學成果。
評價改革工程
推進利用人工智能、大數據等現代信息技術支撐的教育評價改革。2025年，完成中小學教育質量智能監測。2027年，形成具有區域特色的教育評價品牌。
課堂改革工程
2025年，建設區級深化課程改革示范學校5所，新評區級及以上精品課程50門。2027年，打造區域基礎教育高質量課程樣本。
行動八：改革深化行動
集團示范工程
2025年，智慧教育集團、創新教育集團辦學體制更加完善，集團化辦學成效顯著提升。2027年，形成具有全國影響力的集團化辦學“渾南模式”。
AI賦能工程
試點推進“DeepSeek”“豆包”等人工智能平臺在課堂教學、個性化學習等方面落地應用。研究啟動渾南教育智腦信息管理平臺建設。2025年，實現人工智能課程全覆蓋，科技副校長配備率100%。2027年，形成全國領先的人工智能教育“渾南樣板”。
產教融合工程
2025年，初步建立渾南科技城、高校、職業院校與基礎教育學校融通機制。2027年，高新區產教聯合體力爭創成國家級市域產教聯合體。
行動九：清風潤校行動
陽光治理工程
全市首推五大“清風校園”行動，其中，在校服采購方面，實現全區統一招標、購買自主選擇，全區公辦中小學校服采用相同款式，僅以�；諈^分學校，打造具有渾南教育辨識度的渾南校服文化IP;在研學活動方面，打造渾南三大精品研學主題，采取家長選擇、學生自愿的方式，優先選取公益性場館或基地為目的地；在“校園餐”監管方面，通過“制度+監管”全過程守護舌尖安全；在保險購買方面，堅持自愿參保、自主選擇，公開招募全國頭部險企同臺比價，設立專項舉報熱線，對違紀違規行為從嚴處理；在教輔征訂方面，打造教輔資源共享平臺，教輔征訂實行全市統一定價，推動教學質量與學生綜合素質雙提升。2025年，實現師生滿意度達到95%以上。2027年，建成清廉高效的現代化教育治理體系，成為全省教育生態建設示范標桿。
平安護航工程
新辦校校園一鍵式緊急報警裝置與公安機關聯網。2025年，實現校園 “人防、物防、技防、協防”安全100%全覆蓋。2027年，成為全市校園安全建設標桿。(完)
