中新網遼寧新聞10月12日電 人才是推動高質量發展的先鋒隊和主力軍，新民市牢固樹立“人才是第一資源”理念，大力實施“人才強市戰略”和“興新英才計劃”，以強化人才引育為出發點和落腳點，穩步推進人才各項工作取得扎實成效，為推動縣域經濟高質量發展提供了堅實人才支撐。

　　因地制宜，聚焦優勢引才

　　新民市積極搭建勞動力供需平臺，加強技能型人才基地建設和就業技能培訓，不斷拓寬就業渠道。同時鼓勵和支持各類企業積極吸納勞動力，特別是面向高校畢業生、農村轉移勞動力等重點群體，提供更多的就業機會和更好的就業環境。今年上半年通過線上線下各類渠道，組織招聘會30余次，打造舒心就業社區、舒心就業村屯10余個，全市城鎮新增就業1611人，農村勞動力轉移就業4753人。繼“新民蔬菜農技工”被沈陽市人社局評定為市級勞務品牌后，今年“新民農技工”又被遼寧省人社廳列入第一批省級勞務品牌榜單，打響本土勞務品牌在全省的知名度和影響力。

　　近日開幕的新民市就業大集，更是進一步發揮黨建工作與就業服務深度融合優勢，為各類人才搭建更廣闊的“舒心就業”平臺，線上線下參與招聘企業共50家，提供崗位1012個，各主辦單位成立的黨員志愿服務隊現場提供熱情服務。現場求職者劉邁說：“作為一名應屆畢業生，剛畢業心里也有些焦慮，但這次招聘會讓我感受到了更加貼心、高效的就業服務，我看到了很多適合我的崗位，而且現場還有針對轉崗待崗職工的專項服務，讓我心態也平和了不少。”

　　“我們將突出就業優先導向工作，并通過優化服務、創新機制、拓寬渠道等措施，進一步吸引各類人才走進新民、留在新民，就業創業。同時持續開展“舒心就業”進社區、進村屯、進企業行動，抓好高校畢業生、農民工、退役軍人等重點群體就業，確保重點群體就業穩定。”新民市人力資源和社會保障事務服務中心主任孫寶文表示。

　　因勢利導，創新機制育才

　　新民市堅持運用改革思維，統籌創新人才發展體制機制，精心謀劃規劃，緊盯重點難點，加快培育適應新民現代化建設需要的高素質人才。在近期結束的2024年優秀年輕干部培訓班活動中，不僅邀請多位專家教授和各單位領導干部為學員授課，還開展了實地參觀、交流研討等活動，幫助年輕干部強信念、提本領、轉作風。60名參與培訓的年輕干部紛紛表示將以更加飽滿的熱情和昂揚的斗志投入到工作中，充分發揮自身專業優勢，為推動新民縣域經濟高質量發展做出更大貢獻。持續到2025年底的“青春心向黨 振興必有我”集訓營活動，為新民600多名年輕公務員提供“經風雨、見世面、壯筋骨、長才干”的成長平臺，讓年輕公務員學在日常、練在日常，切實提高域內年輕公務員群體政治素質和能力水平。

　　在注重干部隊伍建設的同時，新民市還聚焦鄉村振興戰略的人才需求，積極推進鄉村人才“破土飄香”工程，目前已開展三批鄉土實用人才技術等級認定工作，評定出1741名“鄉村振興能藝師”，選樹“懂發展善管理、有干勁會干事”的致富帶頭人6590名，為9.7萬農戶提供農技輔導、生產資料代購等服務，成為帶動群眾實現共同富裕、助推鄉村振興發展的生力軍。

　　未來，在人才工作推進過程中，新民市將積極履行“管宏觀、管政策、管協調、管服務”職能，提高成果轉化效能，堅持打通高校人才和企業交流通道，推動校企對接等，加強人才政策宣傳解讀、加大人才引進力度、加強人才培養和服務，積極發揮“用好一個人，激勵一大片”導向作用，激活人才引擎，推動縣域經濟高質量發展。(完)