中新網遼寧新聞7月30日電 近年來，本溪市委統戰部全面加強和規范干部人事檔案管理工作，建立健全檔案審核溝通機制，保障干部選任用過程可追根溯源，持續推動干部人事檔案工作專業化、規范化、制度化。

　　從細要求，保證管檔人員專業化。干部人事檔案是干部工作的重要組成部分，是從嚴監督管理干部的重要抓手，本溪市委統戰部堅持把干部人事檔案管理作為一項基礎性工作常抓不懈，配備專職檔案管理人員，定期參加業務培訓，不斷強化管檔人員方針政策熟悉程度和業務操作能力，切實做到管檔工作中文件材料齊全完整、檔案擺放整齊有序、檔案轉遞手續齊全、接收和轉移程序規范。

　　從嚴管檔，確保檔案材料規范化。建立健全檔案歸檔、保管、借閱、調檔、接收及檔案室進出人員登記等管理制度，切實履行登記手續，對轉進轉出的檔案嚴格把關，堅持做到材料不齊全的不收、手續不全的不收、資料存疑的不收，提高入檔原始資料的準確性。加強對重點環節的管理力度，全面規范檔案“建、管、用”，做到干部檔案“入有來源、出有去向，查有記錄”，全面推動干部人事檔案管理工作規范化、標準化、精準化。

　　精準審檔，推動檔案管理制度化。按照干部管理權限和“誰管理、誰把關，誰考察、誰審核，誰簽字、誰負責”原則，做實做細干部人事檔案專項審核及專項審核拓展工作，持續消化清理檔案遺留問題，從嚴處理干部檔案問題，對已認定的檔案問題，在干部信息中實時更新。堅持“凡提必審”“凡進必審”“凡轉必審”原則，以“三齡兩歷一身份”為重點，嚴格干部檔案任前審核和新進人員檔案審核，通過抓牢抓實檔案整理、檔案材料收集、歸檔等源頭審核工作，防止“問題檔案”造成干部“帶病上崗”和“帶病提拔”，確保新提拔干部檔案材料的完整性、信息翔實準確，為組織選人用人提供精準“畫像”。